직원이 임신했을 때
회사 의무
- 임신기 근로시간 단축 허용 (임금 삭감 금지)
- 임신 중 시간외근로 금지
- 난임치료휴가 연 6일 부여
받는 지원
- 난임치료휴가 유급 2일분 정부 지원
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모성보호 · 육아지원 안내 · 사업주용
아이를 맞는 시간에도일은 지켜집니다.
직원의 출산과 육아,회사도 지원받습니다.
임신부터 출산, 육아까지 내가 쓸 수 있는 휴가·휴직과 급여를 한 장에 정리했습니다. 해당 제도를 확인하고 받을 금액을 계산해 보세요.
직원이 쓰는 모성보호 제도에서 회사가 지켜야 할 의무와 받을 수 있는 지원금을 정리했습니다. 지원 대상과 규모를 확인하고, 서류 준비부터 고용24 신청까지 워크플랜에 맡기세요.
나는
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2026년 10월 기준고용보험 모성보호 급여출산육아기 고용안정장려금 (우선지원대상기업)노무법인 워크플랜
육아휴직 첫 3개월, 통상임금 100% 상한월 250만 원
6+6 부모육아휴직, 여섯째 달 상한월 450만 원
출산전후휴가 급여 상한 (30일 기준)월 220만 원
배우자 출산전후휴가, 출산예정일 50일 전부터유급 20일
육아휴직 지원금 특례, 첫 3개월월 100만 원
대체인력 지원금, 30인 미만 사업장월 140만 원
업무분담 지원금, 30인 미만 사업장월 60만 원
육아휴직·단축 지원금 (특례 외)월 30만 원
언제, 무엇을 쓸 수 있나
막대는 사용할 수 있는 시기를 나타냅니다. 실제 기간은 아래 제도 안내에서 확인하세요.
임신출산육아
난임치료휴가연 6일임신 전 · 연 6일 (2일 유급)
임신기 근로시간 단축하루 2시간고위험임신 12주 이내 · 32주 이후 (고위험 임산부는 전 기간)
출산전후휴가90일출산 전후 90일 · 출산 후 45일 이상
배우자 출산전후휴가20일출산예정일 50일 전 ~ 출산 후 120일 · 20일
육아휴직임신 중 가능최대 1년 6개월임신 중 ~ 만 8세(초2) · 최대 1년 6개월
6+6 부모육아휴직제월 최대 450만생후 18개월 이내 · 부모 모두 사용 시
육아기 근로시간 단축최대 3년만 12세(초6) 이하 · 최대 3년
직원의 시기별로 회사가 할 일
각 시기에 법으로 허용해야 하는 제도와, 우선지원대상기업이 받을 수 있는 지원금입니다.
출산할 때
회사 의무
- 출산전후휴가 90일 부여 (처음 60일 유급)
- 배우자 출산전후휴가 20일 부여
받는 지원
- 휴가 급여 정부 지급 (우선지원대상기업은 전 기간)
- 대체인력 지원금 월 최대 140만 원
육아휴직·단축을 쓸 때
회사 의무
- 육아휴직·육아기 단축 허용
- 휴직 후 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 받는 직무로 복귀
받는 지원
- 육아휴직·단축 지원금 월 30만 원 (특례 월 100만 원)
- 대체인력 월 최대 140만 원 또는 업무분담 월 최대 60만 원
모든 제도는 사용을 이유로 한 해고나 불리한 처우가 금지됩니다. 지원금은 우선지원대상기업이 대상입니다.
시기마다 쓸 수 있는 제도
회사가 받는 지원금과 직원 제도
금액은 2026년 고시 상한액 기준입니다. 정부 급여는 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이어야 받을 수 있습니다.
먼저 회사가 받을 수 있는 지원금을, 이어서 직원이 사용하는 제도(회사의 허용 의무)를 정리했습니다.
임신기임신 확인 ~ 출산 전
난임치료휴가
연 6일, 첫 2일 유급
- 대상
- 인공수정·체외수정 등 난임치료를 받는 근로자
- 급여
- 우선지원대상기업은 유급 2일분을 정부가 지원 (2일 상한 168,420원)
- 신청
- 사용 3일 전까지 회사에 신청
임신기 근로시간 단축
하루 2시간 단축, 임금 그대로
- 대상
- 임신 12주 이내 또는 32주 이후 (유산·조산 위험이 있는 고위험 임산부는 의사 진단으로 임신 전 기간). 1일 8시간 미만 근무자는 6시간까지 단축
- 급여
- 단축을 이유로 임금을 깎을 수 없습니다
- 신청
- 시작 3일 전까지 의사 진단서와 함께 서면 신청
출산출산 전후
출산전후휴가
90일, 통상임금 100%
- 기간
- 90일 (미숙아 100일, 다태아 120일). 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보
- 급여
- 정부 월 상한 220만 원. 우선지원대상기업은 전 기간 정부 지급, 대규모기업은 마지막 30일(미숙아 40일, 다태아 45일) 정부 지급. 하한은 최저임금
- 회사
- 처음 60일(다태아 75일)은 유급 — 정부 급여와의 차액을 회사가 지급
배우자 출산전후휴가
20일, 전액 유급
- 기간
- 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지, 3회까지 나눠 사용 (2026.9.18 시행)
- 신설
- 배우자 유산·사산휴가 — 유산·사산일부터 20일 안에 청구, 5일 이내 (최초 3일 유급, 우선지원대상기업 3일분 상한 252,630원 정부 지원) (2026.9.18 시행)
- 급여
- 우선지원대상기업 근로자는 20일분 정부 지원 (상한 1,684,210원). 대규모기업은 회사가 지급
육아만 12세 이하 자녀
육아휴직
부모 각 1년, 최대 1년 6개월
- 대상
- 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀
- 급여
- 1–3개월 100% (월 250만 원, 한부모 300만 원) · 4–6개월 100% (월 200만 원) · 7개월부터 80% (월 160만 원). 하한 월 70만 원
- 기간
- 부모 모두 3개월 이상 쓰면 각 1년 6개월 (한부모·중증장애아동 부모도 1년 6개월). 사후지급금 없이 휴직 중 전액 지급
- 단기
- 휴원·휴교·방학, 자녀 입원 등은 연 1회 1주 또는 2주 단기 육아휴직 (2026.8.20 시행, 분할 횟수에 미포함)
- 임신 중
- 임신 중인 여성 근로자도 사용 가능. 남성 근로자는 배우자에게 유산·조산 위험이 있으면 출생 전 사용 가능 (2026.9.18 시행)
6+6 부모육아휴직제
첫 6개월, 월 최대 450만 원
- 대상
- 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 쓸 때
- 급여
- 부모 각각 첫 6개월 통상임금 100%. 상한 250 · 250 · 300 · 350 · 400 · 450만 원으로 매달 오릅니다. 특례 기간은 부모 중 짧게 사용한 개월 수까지 적용
육아기 근로시간 단축
최대 3년, 주 15–35시간
- 대상
- 만 12세 이하 또는 초등 6학년 이하 자녀
- 급여
- 주 최초 10시간 단축분 100% (기준 상한 250만 원), 나머지 단축분 80% (기준 상한 160만 원). 2026.1.1 인상
- 기간
- 기본 1년 + 쓰지 않은 육아휴직 기간의 2배 가산
- 거부
- 2026.9.18 신청분부터 “대체인력 채용 불가”를 이유로 거부할 수 없습니다
회사 지원금우선지원대상기업
육아휴직 · 단축 지원금
근로자 1인당 월 30만 원
- 요건
- 육아휴직 또는 육아기 단축을 30일 이상 허용
- 특례
- 만 12개월 이내(임신 중 포함) 자녀, 3개월 이상 연속 휴직 시 첫 3개월 월 100만 원. 특례를 받으면 같은 자녀의 대체인력 지원금은 중복 불가
- 가산
- 남성 육아휴직 1–3번째 사례, 육아기 단축을 처음 허용한 사업장의 1–3번째 사례에 각각 월 10만 원 추가
대체인력 · 업무분담 지원금
월 최대 140만 원
- 대체인력
- 30일 이상 대체인력 채용 시 30인 미만 월 140만 원, 30인 이상 월 130만 원 (육아기 단축은 월 120만 원). 대체인력 임금의 80% 한도. 휴가·휴직 전 2개월 인수인계와 육아휴직 복직 후 1개월도 지원
- 업무분담
- 동료에게 분담 수당 지급 시 30인 미만 월 60만 원, 30인 이상 월 40만 원 (육아기 단축은 단축 주 10시간 이상일 때 월 20만 원). 지급한 수당 한도, 대체인력 지원금과 중복 불가
내가 받을 수 있는 제도
우리 회사가 받을 수 있는 지원금
해당하는 상황을 고르면 바로 결과가 나옵니다.
회사 규모와 직원의 사용 제도를 고르면 받을 수 있는 지원금이 나옵니다.
얼마를 받게 될까
회사가 받는 지원금
사업주 지원금 신청 대리 사업주 전용
우선지원대상기업의 육아휴직·육아기 근로시간 단축·대체인력·업무분담 지원금 신청을 대리합니다. 작성한 신청서는 메일 앱을 통해 워크플랜으로 전송되며, 담당 노무사가 영업일 1일 안에 연락드려 필요한 서류를 함께 준비하고 고용24 신청까지 진행합니다.
사업주 지원금, 서류 준비부터 고용24 신청까지 맡겨 주세요
노무법인 워크플랜 · 평일 09:00–18:00
급여는 고용24에서 직접 신청합니다
회사가 먼저 확인서를 제출해야 하니, 이 페이지를 인사담당자에게 공유해 함께 확인해 보세요.
이 페이지의 금액은 2026년 고용노동부 고시 상한액과 2026년 10월 시행 법령을 바탕으로 한 예상치이며, 실제 지급액은 고용센터 심사로 확정됩니다. 통상임금 산정, 급여 하한액(최저임금 기준), 세부 요건은 상담 시 확인해 드립니다. 최종 업데이트 2026.10.4. 근거: 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 시행령, 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시, 고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정.