We Work Plan

일하기 좋은 기업을 만드는 5개 요소에만 집중합니다

Rule

취업규칙 · 사규 제·개정

Fair

직무중심 임금체계 설계

Flexibility

체계적 인사노무 자문

Equity

차별 및 괴롭힘 예방 및 구제

w

Cooperation

협의체 활성화 퍼실리테이션

WORKPLAN의 지향점

01. 회사 내 인사기준이 명확하다

02. 임금 배분이 공정하다

03. 인사 운영상 융통성이 발휘된다

04. 차별과 괴롭힘이 없어서 건강하다

05. 구성원과 회사가 협력을 지향한다

HR Insights

징계의 목적

징계의 목적

안녕하세요? work plan 이병민 노무사입니다. 뉴스를 통해서 사건·사고 소식을 접하는 빈도가 늘어난 만큼 회사 내에서도 다툼이 끊이지 않습니다. 사용자는 문제를 일으킨...

Soft 한 취업규칙이 필요하다

Soft 한 취업규칙이 필요하다

취업규칙이 회사의 법정 필수사항(10인 이상 사업장)인지를 모르는 대표자도 있고, 알고 있는 경우에도 정관이나 은행의 약관처럼 요식행위로 생각하고 대충 만들어 달라고 요구하는...

일하기 좋은 회사는 BSC가 높다

일하기 좋은 회사는 BSC가 높다

기업에서 널리 활용하고 있는 성과관리 방법인 BSC(Balanced Score Card)는 재무, 고객, 내부 프로세스, 학습과 성장관점에서 성과지표를 도출하여 관리합니다....

일을 중심으로 리드하자

일을 중심으로 리드하자

얼마 전 D사 팀장급을 대상으로 ‘직장 내 괴롭힘 예방’ 교육하였습니다. 중간에 휴식시간을 가졌는데 어느 교육생의 목소리가 들려왔습니다. “앞으로 무서워서 팀원들에게 말도 못...

주 4일 근무는 언제쯤 가능할까?

주 4일 근무는 언제쯤 가능할까?

올해 10월의 절반은 4일 근무가 가능합니다. 최근에 경기가 좋지 않고, 휴일에도 쉬지 못하는 분들이 많아서 성급한 이야기로 들릴 수 있을 것입니다. 그러나 일부 국내외...

노동법 Issues

아직도 ‘회갑’이 경조사 휴가인가요?

아직도 ‘회갑’이 경조사 휴가인가요?

안녕하세요? work planer 이병민 노무사입니다. [질문] 경조사 휴가는 법정 휴가일까요? [답변] 배우자 출산휴가만 법정 휴가이며 나머지 휴가는 회사에서 임의로 정하는...

근로시간 단축제도 비교 정리

근로시간 단축제도 비교 정리

안녕하세요? work plan 이병민 노무사입니다. 회사와 노동자간 약속한 시간을 소정근로시간이라고 합니다. 1일 8시간 1주 40시간으로 정해지면 바꾸기가 쉽지 않았습니다....

한 달 월급은 26일분이다

한 달 월급은 26일분이다

안녕하세요? 이병민 노무사입니다. 1주 40시간을 일하는 월급제 근로자의 한 달 월급에는 며칠 분이 포함되어 있을까요? 매월 동일한 금액을 받기에 크게 중요하지 않는 것...

급여 일할계산 및 일급계산 방법 비교

급여 일할계산 및 일급계산 방법 비교

이전 글에서 입사 퇴사 시에는 일할계산 방법을, 1일 결근 시에는 일급계산 방법을 추천드렸습니다. 오늘은 추가 질문 중 하나인 1주일 이상 장기간 결근 시 어떤 방법이 나은지에...

휴일과 휴무일 구별하기

휴일과 휴무일 구별하기

단시간 근로자 등 근로형태 다양화 및 공휴일 확대로 인해서 일하는 날과 쉬는 날을 파악하기 어려운 경우가 늘어나고 있습니다. 쉬는 날이 유급인지 무급인지도 알기가 어렵습니다....

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